隨著我國教育體制的改革和勞動法的不斷完善，在編教師辭職的問題引起了廣泛關(guān)注。新勞動法對于在編教師辭職有哪些規(guī)定？教師辭職過程中需要遵循哪些程序？本文將圍繞新勞動法關(guān)于在編教師辭職的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)解析。

一、新勞動法對在編教師辭職的規(guī)定

新勞動法明確規(guī)定，在編教師享有與其他勞動者同等的辭職權(quán)利。在編教師提出辭職時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校，學(xué)校在接到辭職通知后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理辭職手續(xù)。在編教師依法享有辭職權(quán)利，學(xué)校不得無正當(dāng)理由拒絕辦理辭職手續(xù)。

二、在編教師辭職的法定程序

在編教師辭職需要遵循法定程序，主要包括以下步驟：

1.提出辭職申請：在編教師應(yīng)當(dāng)向?qū)W校提出書面辭職申請，申請中應(yīng)當(dāng)載明辭職理由、辭職時間等事項(xiàng)。

2.學(xué)校審核：學(xué)校應(yīng)當(dāng)在接到辭職申請后，對教師的辭職理由進(jìn)行審核。如無正當(dāng)理由，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

3.辦理辭職手續(xù)：學(xué)校辦理辭職手續(xù)，包括工資、福利、社會保險等方面的結(jié)算。同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助教師辦理檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。

4.解除勞動合同：學(xué)校與教師辦理完辭職手續(xù)后，雙方勞動合同自動解除。

三、在編教師辭職的權(quán)益保障

新勞動法對在編教師辭職的權(quán)益保障主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在編教師依法辭職，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.社會保險：在編教師辭職后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障教師的社會保險權(quán)益。

3.職稱評定：在編教師辭職后，其在原學(xué)校的職稱評定結(jié)果仍然有效，新學(xué)校在評定職稱時，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

4.檔案轉(zhuǎn)移：學(xué)校應(yīng)當(dāng)在教師辭職后，及時為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障教師的合法權(quán)益。

四、在編教師辭職的限制性規(guī)定

新勞動法對在編教師辭職設(shè)定了一定的限制性規(guī)定，主要包括：

1.服務(wù)期：在編教師在學(xué)校工作期間，如學(xué)校為其提供培訓(xùn)、進(jìn)修等費(fèi)用，教師應(yīng)當(dāng)按照約定履行服務(wù)期。未履行服務(wù)期提出辭職的，教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2.競業(yè)限制：在編教師辭職后，如與學(xué)校簽訂競業(yè)限制協(xié)議，教師應(yīng)當(dāng)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。違反競業(yè)限制約定的，教師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、在編教師辭職后的再就業(yè)權(quán)益

新勞動法規(guī)定，在編教師辭職后，有權(quán)依法重新就業(yè)。學(xué)校不得以教師辭職為由，限制其再就業(yè)。同時，新學(xué)校在招聘教師時，不得因求職者曾為在編教師而拒絕錄用。

新勞動法對在編教師辭職的規(guī)定旨在保障教師的合法權(quán)益，同時規(guī)范教師辭職行為。在編教師在辭職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，維護(hù)自身權(quán)益。學(xué)校在處理教師辭職事宜時，也應(yīng)當(dāng)依法行事，保障教師的合法權(quán)益。