在現代職場中，員工辭職是常見現象。根據我國勞動法的相關規定，員工在辭職時需要遵循一定的程序，其中書面形式辭職是重要的一環。本文將詳細解析勞動法中關于辭職書面形式的相關規定，幫助員工和雇主了解辭職流程中的權利和義務。

一、勞動法關于辭職書面形式的規定

根據我國《勞動合同法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這一規定明確了勞動者在辭職時需要遵循的程序，即提前三十天通知用人單位，并以書面形式進行。書面形式辭職可以有效保障雙方的權益，避免因口頭通知產生的糾紛。

二、書面形式辭職的注意事項

1.提前通知期限

勞動者在辭職時，應當遵守提前通知期限的規定。根據《勞動合同法》第三十一條，勞動者應提前三十天通知用人單位。在實際操作中，勞動者可以根據與用人單位簽訂的勞動合同約定的提前通知期限來執行，但不得少于法定規定的三十天。

2.書面形式辭職的有效送達

勞動者提交書面辭職申請后，應當確保其有效送達至用人單位。有效送達包括但不限于：直接交給用人單位負責人、郵寄、電子郵件、傳真等方式。勞動者應當保留送達憑證，以備不時之需。

3.書面辭職申請的內容

書面辭職申請應當包括以下內容：勞動者姓名、工號、崗位、入職時間、辭職時間、辭職原因等。勞動者可以根據自己的實際情況，在書面辭職申請中陳述辭職的原因，但應避免使用侮辱性、攻擊性的語言。

4.書面辭職申請的撤回

勞動者在提交書面辭職申請后，有權在用人單位同意前撤回辭職申請。一旦用人單位同意勞動者辭職，雙方應當依法辦理離職手續。在勞動者撤回辭職申請的情況下，用人單位不得拒絕。

三、違反書面形式辭職規定的法律后果

勞動者未按照法定程序辭職，可能會產生以下法律后果：

1.違法解除勞動合同

勞動者未提前三十天通知用人單位，或未以書面形式通知用人單位，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同。用人單位可以要求勞動者承擔違法解除勞動合同的責任，如支付違約金、賠償損失等。

2.影響勞動者社會保險權益

勞動者違法解除勞動合同，可能會影響其社會保險權益。根據《社會保險法》的相關規定，勞動者非因本人意愿中斷就業的，不得領取失業保險金。因此，勞動者在辭職時，應當依法辦理離職手續，以免影響自己的社會保險權益。

3.影響勞動者求職信用

勞動者違法解除勞動合同，可能會影響其求職信用。在職場中，誠信是基本原則。勞動者違法解除勞動合同，可能會被用人單位視為缺乏誠信，影響其未來的求職。

勞動者在辭職時，應當遵循勞動法的相關規定，以書面形式提前通知用人單位，并依法辦理離職手續。這既是對自己的權益負責，也是對用人單位的尊重。用人單位在處理勞動者辭職事宜時，也應當遵循法律規定，保障勞動者的合法權益。