在職場中，員工辭職是一個常見的現象。很多員工在辭職時并不知道根據勞動法規定，自己需要提前多久告知公司。本文將深入解析勞動法關于辭職須提前多久告知的相關規定，幫助員工和公司避免因違反法律規定而產生的糾紛。

一、勞動法關于辭職須提前多久告知的規定

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說，員工在決定辭職時，需要提前三十天向公司提出書面申請。這是法律對員工辭職告知時間做出的明確規定。

二、辭職告知時間的法律依據

1.保障公司正常運營：員工辭職可能會對公司的正常運營產生影響，提前告知可以讓公司有足夠的時間進行人員調整，保證公司的正常運營。

2.保障員工權益：員工在提出辭職后，如果公司不同意，員工可能會面臨失業的風險。提前告知可以讓員工有足夠的時間尋找新的工作，保障自己的權益。

3.避免勞動糾紛：員工在未提前告知的情況下突然辭職，可能會與公司產生勞動糾紛。提前告知可以讓雙方有足夠的時間協商解決，避免勞動糾紛的發生。

三、特殊情況下的辭職告知時間

1.試用期員工：根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期員工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.公司違反合同：如果公司違反了勞動合同的約定，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前告知。

3.勞動者患病或非因工負傷：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

四、違反辭職告知時間的法律后果

1.員工未提前告知：員工未按照法律規定提前告知公司，可能會被公司要求承擔違約責任，如賠償公司因此產生的損失等。

2.公司未按時辦理離職手續：公司在接到員工辭職申請后，應當在規定的時間內為員工辦理離職手續。如果公司未按時辦理，員工可以向勞動監察部門投訴，要求公司承擔相應的法律責任。

勞動法規定員工辭職須提前多久告知，旨在保障公司和員工的合法權益，避免勞動糾紛的發生。員工在辭職時，應充分了解和遵守法律規定，以免給自己和公司帶來不必要的麻煩。同時，公司也應按照法律規定為員工辦理離職手續，維護員工的合法權益。