★通力集團經過近百年的發(fā)展，通力已成為全球電梯和自動扶梯產業(yè)最大的供應商之一，它由芬蘭的母公司（konecorporation）及分布于50多個國家的子公司組成，擁有員工33,500多名。通力的產品在歐洲、亞洲和北美洲的各生產基地制造。通力致力于為全球的客戶提供電梯、自動扶梯和自動人行道的銷售、安裝及維保服務。同時，通力也是開發(fā)環(huán)保節(jié)能產品的行業(yè)先驅，長久以來以創(chuàng)新和領先的技術褒受全世界的贊譽，并成為電梯行業(yè)技術的領跑者?！锿χ袊谥袊?，通力電梯有限公司成立于1996年12月，是通力集團在亞太區(qū)最重要的電梯及自動扶梯生產基地。在江蘇省昆山市擁有總占地面積約142,000平方米的工廠?，F今，通力電梯有限公司已發(fā)展成為中國電梯和自動扶梯產業(yè)最大的供應商之一。目前擁有超過42家分公司、近120家維保站以及3500多名員工，構建了遍布全國的銷售維保網絡。通力電梯有限公司以全球領先的環(huán)保節(jié)能技術完美契合2008奧運主題—— 綠色科技人文 ，在北京奧運項目建設中彰顯實力，成為2008奧運相關建設項目電梯設備的最大供應商。承攬的有關北京奧運工程的電梯、扶梯和自動人行道等已超過600臺，占北京奧運相關項目電梯項目設備總量的50%以上，并且在上海世博會場館建設中成為選用產品數量最多的電梯品牌。云南地區(qū)已完成眾多知名項目：昆明新機場選用超過170臺通力電梯，順城、紅塔集團辦公大樓、白藥集團等?！餅槭裁赐χ档媚慵尤?？1.我們致力于員工的發(fā)展和成功-我們?yōu)樾聠T工安排有經驗的同事作為伙伴，試用期管理流程幫助每位員工和經理進行良好溝通，更好更快了解公司文化，適應公司環(huán)境，了解公司及團隊目標，制定個人目標及培訓計劃，勝任崗位要求。-員工有相應的發(fā)展計劃，我們提供輪崗及內部工作機會，鼓勵績效優(yōu)良的員工跨部門流動。-經理定期和員工溝通績效及個人發(fā)展計劃，提供輔導及反饋。2.我們善待人才-我們的薪酬體系基于職責，表現和能力。對于關鍵人才實行保留及發(fā)展計劃。-公平對待員工，獎優(yōu)懲劣。培訓及發(fā)展計劃覆蓋全體員工。-完善的福利體系。公司為每位員工提供額外的商業(yè)醫(yī)療保險?！锿δ愕钠谕?認同通力的價值觀– 愉悅客戶，求新求變，追求卓越，攜手共贏 。-主動積極，愿意并能夠對個人績效及發(fā)展承擔責任。能力和經驗符合職位的要求。-愿意在通力長期發(fā)展。公司網址：:konem/