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江西省新余城市群(大區域)經理 110000-210000元 投遞簡歷
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江西省新余城市群(大區域)經理

110000-210000元
浙江省杭州市拱墅區余杭塘路515號附近 | 3年以上經驗 | 不限學歷
華中大區 招商加盟 商超 代理商銷售 調味糧油米面 酒水
2024-08-28 11:33:06 更新 被瀏覽:930 次
杭州睿勢佰達企業管理咨詢有限公司
最近在線時間:2024-08-28 11:33:14
電話:184******** 投遞簡歷
地址:浙江省杭州市拱墅區余杭塘路515號附近
職位描述
到崗時間:不限
【崗位職責】:
1、負責本市所轄區縣的代理商、加盟商隊伍建設、零售終端的開發、管理;
2、負責本地區銷售隊伍的招募培訓和管理;
3、完成在本地區的渠道代理商、加盟商銷售目標;
4、負責在本地區的媒體投放和品牌建設。
【任職要求】:
1、在消費品任一領域頭部或腰部品牌企業有持續超過2年上工作經歷;
2、對泛消費品牌的建設有深刻獨到的認知;
3、有自己獨到成熟的渠道架設、開發能力;
4、深度合作過全國性或省內重點核心零售終端和渠道代理商、加盟商;
5、擁有泛消費消費品、本地生活類任意細分領域主流頭部經銷商、代理商資源;
【薪資待遇】:
城市經理:9-17K+五險一金+項目收益+股權(非期權),在職城市經理平均綜合收入40w以上,
省經理,大區經理的無責薪資及總體收入可面議
地址:市內多個區設有有辦公地點,可選擇就近辦公
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【公司介紹】:金陀-泛消費品牌投融資孵化中心
(睿勢佰達企業管理咨詢有限公司),總部杭州,
【公司基因】由多位投資銀行、風險投資、媒介傳播、品牌策劃定位、toB供應鏈平臺、電商運營、消費品甲方市(或新銳)企業等專注大消費領域的主流企業的高管共同發起成立。
【核心業務】通過銷售量換股權、廣告換股權等S&VC的方式,專注孵化適合在便利店超市、藥店、餐飲店、母嬰店、煙酒店等終端銷售的消費品及OTC藥品類項目的供應鏈管理(類創投)公司,
【專注領域】食品、OTC藥品;
包括但不限于:酒、水、飲料、休閑食品、調味、日化、家清、個護、糧油、生鮮、預制菜、保健食品、OTC藥品、母嬰、寵物及部分大消費垂直細分的本地生活。
【業務模式】通過業績對賭的方式,向國內外中早期的上述品類中的新銳品牌,協助建立20多個省、100多個城市的經銷商以及20000多個終端銷售網絡,分享銷售利潤和股權收益。
【招聘崗位】部分核心城市(省份):
1、快消、OTC藥品行業省級投資選品負責人;
2、快消、OTC藥品經銷商開發、管理的A城市經理、省區經理及大區經理級負責人;
3、快消、OTC藥品行業營銷高管私董會的城市分站負責人(偏市場策劃運營);
【特別提示】以上崗位,均享有所負責孵化項目的真實股權(非期權),薪資收益均高出行業平均水平30%左右,除非意愿極其強烈,或者資源、能力相對優秀,
否則,【非誠勿擾!!】
求職提醒:求職過程請勿繳納費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
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【公司介紹】:
金陀-泛消費品牌投融資孵化中心-睿勢佰達企業管理咨詢有限公司-金陀資本(籌備)-大消費、大醫療方向總部杭州。

【公司基因】:
由多位投資銀行、風險投資、媒介傳播、品牌策劃定位、toB供應鏈平臺、電商運營、消費品甲方市(或新銳)企業等專注大消費領域的主流企業的高管共同發起成立。

【核心業務】:
通過銷售量換股權、廣告換股權等S&VC(資源換股權)的方式,專注孵化適合在便利店超市、藥店、餐飲店、母嬰店、煙酒店、餐飲店、診所、醫院等終端銷售的消費品及OTC藥品、補品類項目的供應鏈管理(類創投)公司。

【專注六大領域】:
食品、OTC藥品;包括但不限于:酒、水、飲料、休閑食品、調味、日化、家清、個護、糧油、生鮮、預制菜、保健食品、OTC藥品、母嬰、寵物及部分大消費垂直細分的本地生活。

A【酒類事業部】白酒、啤酒、紅酒、黃酒、果酒等酒精類產品;
B【飲料事業部】水、牛奶、果汁、乳飲、可樂氣泡、蘇打水等非酒精產品;
C【休食事業部】薯片、糖果、鹵味、堅果果干、面包餅干、方便面/米粉等非主食類食品;
D【廚食事業部】糧、油、米面、調味、調料、生鮮、速凍肉/禽/海鮮、速凍餃子/湯圓等預包裝食品;
E【日化事業部】:母嬰、寵物、個人洗護、化妝品、家庭清潔、衛生紙巾類等生活用品;
F【醫療事業部】:阿膠/鹿茸/人參/海參/石斛/蟲草/維生素礦物質等營養補充劑;中成藥/化學藥類的處方藥和非處方藥以及醫療器械類產品。

【業務模式】
通過業績對賭的方式,向國內外中早期的上述品類中的新銳品牌,協助建立20多個省、100多個城市的經銷商以及20000多個終端銷售網絡,分享銷售利潤和股權收益。

六個核心事業部【在招崗位】
1、人力資源類(杭州)、
2、選品類(省會城市)、
3、品牌營銷類(杭州、上海、北京、廣州深圳、成都)、
4、市場銷售類(核心地級城市)
以上四個職業方向的
專員、經理、總監三個級別都有人才需求;

【薪資構成】:
一、底薪:超出同行20%;
二、績效獎金:根據職位高低、崗位種類、品牌項目類型、業績(團隊)多少會有不同;
三、工商變更、無需投資購買的真股權(非期權、非分紅);
四、五險一金,年中獎獎金;
五、在職同事保守平均年薪在35-55萬元以上;
六、公司氛圍:活潑自由、人性化、彈性較強、發展空間(年收入)很大。

【特別提示】:公司剛起步,人少活兒多,再加上一個不是完人(事兒逼)、“套路哥”(流程奇怪)的創始人,如果讓您在面試磨合溝通中有不滿意的地方,還請您多擔待收到您的簡歷后,我們會結合您的簡歷和意愿(老板是個不是很壞的人精,一直在找真正靠譜的人才,同時也準備了真正靠譜的回報),針對性的溝通相應的崗位,請您耐心等待
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